Aναμφίβολα, το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα ανάπτυξης της εταιρίας και συμβάλλει στη διατήρηση της θετικής της εικόνας. Για το λόγο αυτό, η εταιρία έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στη δημιοιυργία και διατήρηση του καλού εργασιακού κλίματος, παρέχοντας δυνατότητες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.

Όλες οι διαδικασίες και ενέργειες που εφαρμόζει η LG Electronics συνδέονται έμεσα με τις ανάγκες των εργαζομένων και συνάδουν με τις αξίες που έχει υιοθετήσει. Ο Σεβασμός, η Υπευθυνότητα, η Δέσμευση, η Ελευθερία Λήψης Πρωτοβουλιών, η Συλλογική Προσπάθεια και οι Καινοτομίες συμβάλλουν στην ανάπτυξη τόσο των Εργαζομένων όσο και της Εταιρίας.

Η LG Electronics αναγνωρίζει την αξία και τη σημαντικότητα της εύρεσης και της διαχείρισης των εργαζομένων και προσπαθεί να διασφαλίσει την επιχειρηματική στρατηγική της επιλέγοντας ικανά στελέχη, τα οποία ανταποκρίνονται στις ανάγκες και απαιτήσεις της εταιρίας.

Βασικά κριτήρια επιλογής του
Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ο επαγγελματισμός, το ήθος και η

ακεραιότητα, το ομαδικό πνεύμα και η συλλογικότητα, η ανάληψη πρωτοβουλιών σε συνδυασμό με την καινοτομία, η συνεχής υποκίνηση για μάθηση και εκπαίδευση, η ευελιξία και ο ενθουσιασμός στα πλαίσια της καθημερινής εργασίας αλλά και των αλλαγών.

Τα εργαλεία που χρησιμοποιεί η LG Electronics για την επιλογή και την αξιολόγηση υποφήφιων

στελεχών βασίζονται στην διαδικασία των συνεντεύξεων καθώς και την εφαρμογή ψυχομετρικών τεστ ικανοτήτων. Οι ανωτέρω τρόποι αξιολόγησης δίνουν μια σαφή εικόνα των ικανοτήτων αλλά και της προσωπικότητας των υποψηφίων και σίγουρα συμβάλλουν στην πορεία της ανάπτυξής τους μέσα στην Εταιρία.

Βασική πεποίθηση της LG Electronics είναι πως ανάπτυξη και εξέλιξη δεν μπορεί να υπάρξει εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι καταρτισμένοι και σωστά ενημερωμένοι για προγράμματα ή διαδικασίες που επιθυμεί κατά καιρούς να εφαρμόσει η εταιρία.

Σκοπός του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της LG Electronics Hellas είναι η ενθάρρυνση και η υποκίνηση  των εργαζομένων να συμμετέχουν σε κάθε πρωτοβουλία εκμάθησης ή επιμόρφωσης που ορίζει η εταιρία.

H λειτουργία αυτή ξεκίνησε από την Κορέα, στην προσπάθεια της εταιρίας να ικανοποιήσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται σε διαφορετικές Ηπείρους και χώρες. Η εταιρία, λόγω της ποικιλομορφίας του προσωπικού ως προς τη διαφορετικότητα της κουλτούρας, έκρινε ότι η παρακολούθηση επιμορφωτικών μαθημάτων (online courses) στην Αγγλική γλώσσα είναι απαραίτητη στα πλαίσια της προσπάθειας προσέγγισης των εργαζομένων, των κοινών στόχων και της συλλογικής προσπάθειας.

Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού αποτελεί μια διαδικασία που αφορά όλους, ανεξαρτήτως θέσης στην εταιρία. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην ανωτέρω διαδικασία και έχει συνδέσει άμεσα την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων με το σύστημα incentives / bonus (αμοιβές και πριμ αξιολόγησης). Η εφαρμογή της επιβράβευσης της απόδοσης των εργαζομένων ξεκίνησε το 2005 και αναπτύχθηκε σταδιακά.

Η σημερινή μορφή της διαδικασίας αξιολόγησης διαφέρει κατά πολύ από την έναρξη της εφαρμογής της, δεδομένου ότι έχει εισαχθεί

νέο σύστημα καταχώρησης δεδομένων στην εταιρία και το προσωπικό έχει εκπαιδευτεί πλέον για την λειτουργία του.
Ο νέος τρόπος αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων, δίνει πλέον τη δυνατότητα πρόσβασης όλων των εργαζομένων σε σύστημα της εταιρίας, οπού πραγματοποιείται αρχικά η καταχώρηση στόχων, το πλανο δράσης επίτευξης των στόχων και στη συνέχεια η αξιολόγηση της απόδοσης τους σε εξαμηνιαία ή τριμηνιαία βάση.

Τέλος, στα πλαίσια της ανάπτυξης και του πλάνου καριέρας που έχει ορίσει η εταιρία, ο αξιολογητής και ο αξιολογούμενος

Η LG Electronics έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στις επιπρόσθετες παροχές των εργαζομένων καθώς και στη διοργάνωση cultural events που αφορούν όλο το προσωπικό.

Η ικανοποίηση των εργαζομένων είναι στενά συνδεδεμένη και με τις παροχές της εταιρίας, στις οποίες αντικατοπτρίζεται το πρόσωπο της LG Electronics Hellas, και οι οποίες συμβάλλουν στην καλύτερη απόδοση των εργαζομένων.

Έτσι λοιπόν, η εταιρία, παρέχει τη δυνατότητα των επιπρόσθετων εταιρικών παροχών, αναγνωρίζοντας την εργατικότητα, τη δέσμευση και την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων της.